メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種のお勉強 第4回 第二章 メンタルヘルスケアの活動領域と 人事労務部門の役割

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第二章 メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割

学習のポイント

1. メンタルヘルスケアの活動領域·活動内容を整理、把握しましょう。

2. 心の健康問題の特性を理解したうえで、労働者のプライバシーへの配慮が必要なこと、職場以外の問題との関連性に留意すべきことを学びましょう。

3. 有効なメンタルヘルスケアの実施には、人事労務部門と事業場内産業保健スタッフおよび事業場外資源との連携が不可欠であることを理解しましょう。

 

第2章 第1節 メンタルヘルスケアの活動領域

学習のポイント

1. メンタルヘルスケアの活動目的は、一次予防(未然防止および健康増進)、二次予防(早期発見と適切な措置)、三次予防(治療と職場復帰、再発防止)に分けられます。

2. メンタルヘルスケアの活動対象には、個人、管理監督者、企業組織があります。

1. 活動目的(一次予防、二次予防、三次予防)

未然防止および健康増進(一次予防)は以下の通りです。

一次予防とは、「病気」にならないための取り組みです。それに加え、労働者の労働生活の質を向上させ、職務満足感を高め、ワークモチベーションを維持し、ひいては事業場の生産性や活力の向上にも寄与する重要な対策です。

したがって、心の健康問題を有する労働者のみではなく、すべての労働者に関わる対策となります。

「環境面のアプローチ」(ストレス要因の除去·低減)と、「個人面のアプローチ」(ストレス対処等)とに大別されます。

 

早期発見と適切な措置(二次予防)は以下の通りです。

二次予防が企業にとって重要な3つの理由は以下の通りです。

1. 職場の戦力ダウン、労働力の損失を防ぐ

2. 企業の責任·義務を果たす(CSR·法令遵守·リスクマネジメント)

3. 集中力や注意力低下などによる事故·トラブルの防止

ただし、早期発見は容易ではないので、労働者個人および管理監者に対する教育を行い、いつもと違う様子」に気づきを促すようにします。

治療と職場復帰再発防止(三次予防)は以下の通りです。

休業している人の職場復帰過程を円滑にして、再燃·再発が起きないように支援を行います。

職場復帰支援システムの構築が求められています。

 

2. 活動対象(労働者個人·管理監督者·企業組織)

労働者個人(セルフケア)

①ストレスへの気づき

②ストレスへの対処

③自発的な相談

管理監督者(ラインによるケア)

①職場環境などの改善

②部下の事例性の把握

③労働者に対する相談対応

④メンタルヘルス不調者の職場復帰支援

 

企業組織

①事業者による明確な意思表明

②具体的な計画の策定、予算化

 

3. 活動領域と主な活動内容

メンタルヘルスケアの主な活動内容には、職場環境などの評価と改善、労働者や管理監督者に対する教育、労働者への相談対応、職場復帰支援、事業外資源の活用などがあります。

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