メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種のお勉強 第3回 健康で活力ある組織の実現

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第1章 第3節 健康で活力ある組織の実現

学習のポイント

1. メンタルヘルス対策に取り組むことがワーク·ライフ·バランスの実現にも寄与します。

2. 労働者の健康·満足感と職場の生産性は、両立可能です。

 

1. 仕事と生活の調和(ワーク·ライフ·バランス)

仕事と生活の調和(ワーク·ライフ·バランス)が実現した社会とは、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択·実現できる社会」をいいます。

ワーク·ライフ·バランスのための取り組みは、メンタルヘルス対策と共通する部分が多く、メンタルヘルス対策に取り組むことがワーク·ライフ·バランスの実現にも寄与します。

ワーク·ライフ·バランスが実現することによって、個人は健康が保たれ、仕事とプライベート両面の充実を図ることができます。一方、企業にとっても以下のようなメリットがあります。

①プライベートに費やす時間を生み出すためのタイムマネジメント上の工夫が、仕事の生産性向上につながります。

②プライベートを充実させることによって、そこから得られた何かが新たな気づきとなって、仕事に好影響を与えることを期待できます。

 

2. 生産性の向上

従業員がメンタルヘルスを悪化させていれば、集中力や注意力が低下し、結果として仕事の生産性も低下します。

ストレスが高まるにつれて生産性や効率も向上します。しかし、ストレスがある一定のレベルを超えると、生産性や効率が低下し、最終的には健康にも害を及ぼします。

健康職場モデルとは:従業員の健康や満足感と組織の生産性を両立させることは可能であり、むしろ両者には相互作用があり互いに強化することができるとする考え方です。

従業員の健康や満足感を維持·向上させることが、組織の生産性向上に寄与することになります。ここに、企業がメンタルヘルスケアに取り組むことの意義があります。

3. ポジティブ·ヘルス

メンタルヘルス対策には、疾病予防という側面に加え、ワーク·ライフ·バランスの実現や生産性向上というポジティブな意義があります。

マイナスの状態をゼロに戻すだけでなくプラスの状態(従業員の健康·満足·組織全体の活性化)に変え、健康で活力ある組織の実現を目指すことが大切です。

このような考え方は、「健康経営」と呼ばれ、近年実践されつつあります。

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