メンタルヘルスマネジメント検定3種のお勉強05 職業人としてのライフサイクルとストレス

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メンタルヘルスマネジメント検定3種の要点5回目のはじめに

年齢層別に新入社員から高年齢労働者までの仕事のストレッサーと家庭から受けるストレッサーの特徴を理解しましょう。

 

年齢層別のストレスについて

新入社員や若年労働者、青壮年労働者、中高年労働者や管理職、高年齢労働者には、それぞれの年代別にみられるストレスの特徴があります。

 

就職後3年以内に転職、退職する新入社員の割合

「労働経済白書」2008年度版では、大卒者の約37%、高卒者の約50%が該当します。

 

若年労働者の一部で増えているメンタルヘルス不調者の特徴

仕事上の役割や人間関係の問題で、簡単にメンタルヘルス不調に陥り、休業(休職)する事例が増加傾向にあります。

特徴として以下のようなものが挙げられます。

  1. 組織への帰属意識が希薄
  2. 自己愛が強い
  3. 自己中心的
  4. 責任感が弱い
  5. 協調性や忍耐力が乏しい
  6. 他人のせいにする外罰的傾向がある
  7. 人格的に未成熟である

これらのケースに当てはまる場合、生活指導のほか帰属意識、役割意識の改善が重要となります。

 

年齢層別のストレスの特徴

新入社員・若年労働者の特徴

仕事上のストレス

・人間関係や役割に伴う葛藤

・仕事の適性の問題

・給与や処遇に対する不満

家庭・プライベートのストレス

・親からの自立

・異性との交際

結果として下記の影響が懸念されます。

・メンタルヘルス不調に陥る

・転職や退職する者が増加傾向にある

 

青壮年労働者の特徴

仕事上のストレス

・職場の第一線の担い手

・仕事の負担増による過重労働

・自己の実績と部下の管理への同時要求 (プレーイングマネージャとしての役割)

家庭・プライベートのストレス

・家庭を持ち、家庭の役割を担う年代

※これは同時に緩衝要因ともなりうるもので、促進要因ともなります。

結果として下記の影響が懸念されます。

・メンタルヘルス不調に陥る

・自殺の発生頻度の高い年代

 

中高年労働者や管理職の特徴

仕事上のストレス

・指導的立場に立つ人が増える年代

・業績への要求

・部下への管理監督の要求

家庭・プライベートのストレス

・心身の機能の衰え (体力、記憶力、新しい環境への適応力の低下)

・家庭内での役割分担によるストレスの増大 (子供の問題や親の介護など)

結果として下記の影響が懸念されます。

・メンタルヘルス不調に陥る

・自殺の発生頻度が大きい年代

 

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高年齢労働者の特徴

仕事上のストレス

・定年後の再雇用や定年延長

・給与や処遇に関する改善要求が高い

家庭・プライベートのストレス

・体力の衰え、記銘力、想起力の低下

・親の介護、親族の死、自分の持病

結果として下記の影響が懸念されます。

・自分自身の心身両面での健康管理が重要です。

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