メンタルヘルスマネジメント検定3種のお勉強04 産業社会とストレス要因

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メンタルヘルスマネジメント検定3種の要点4回目のはじめに

ストレスを理解するためには、職場の環境や社会的背景を理解することが大切です。職業性ストレスモデルにより、何が疾病への進展に影響するのかをおさえましょう。

 

ストレスの増加と社会的背景

従業員のストレスは下の図に表すような背景により増加しています。また業務による精神障害の労災申請や認定件数も年々増加傾向にあります。

職業性(産業)ストレスについて

米国立労働安全衛生研究所(NIOSH)が紹介する最も包括的な職業性ストレスモデルによると、職場環境や人間関係、仕事の質や量、将来性、仕事のコントロール、責任など様々な仕事上のストレッサーが心理的な負荷となります。心理的な負荷を受けると、心理的反応、生理的反応、行動化というストレス反応が現れます。

ストレス反応を放置したり、ストレッサーが強く、長期に渡って継続すると、個人のストレス耐性の限界を超えて健康障害が発生します。このモデルの流れに影響するものとして、仕事以外の要因と個人的要因、緩衝要因があることがわかります。

 

【参考資料】厚生労働省発表職場のパワーハラスメントの定義へのリンク

 

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