メンタルヘルスマネジメント検定2種のお勉強39 職場復帰支援の基本的な考え方

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メンタルヘルスマネジメント検定2種の要点39回目のはじめに

職場復帰においては、管理監督者からの支援が非常に重要です。厚生労働省から発表されている「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の内容を理解することが大切です。

 

厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」へのリンク

 

職場復帰支援の基本的な考え方

精神的な病気で休業する従業員にとって、多くの不安があることを理解する必要があります。病気に対して本当に治るのか職場復帰にあたり元の職場に戻れるのかリストラ対象にならないか、などの大きな不安を抱えているケースが大半です。

このような不安に対し、管理監督者による支援は非常に大切です。

管理監督者による支援による効果

  1. 対象従業員の不安を軽減
  2. 治療に対して好ましい影響を与える
  3. 早期の職場復帰が可能となるケースもある

職場復帰支援の重要ポイント

  1. 精神疾患の場合、完全に元の状態に戻って職場復帰するケースは非常に少ないことを理解しましょう。再発防止のためにも職場のケアや配慮が非常に重要です。
  2. 職場復帰のための整備として、職場復帰支援に関するプログラムやルールをあらかじめ作成しておくことが望ましいでしょう。また、作成したプログラムやルールに基づいて、管理監督者には公平な態度で行動することが望まれます。

これらの支援にあたっては、人事労務管理スタッフや産業保健スタッフとの連携が必須です。

 

職場復帰支援の基本的な流れについて

厚生労働省から発表されている「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」が参考になりますので、リンク先からご一読いただくことをお勧めします。

個々の企業の実態に合わせて職場復帰支援のプログラムやルールを策定することが求められます。

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