メンタルヘルスマネジメント検定2種のお勉強32 社内資源とその役割

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メンタルヘルスマネジメント検定2種の要点32回目のはじめに

メンタルヘルス不調者への対応は、産業医や事業場内産業保健スタッフの活用、人事労務管理スタッフとの連携が不可欠になります。それぞれの役割を理解することが必要です。

産業医の役割

医療の専門家として企業に助言する立場にあります

産業医には、従業員に対する健康増進や安全配慮義務を遂行することのほかに、労働安全衛生法に定められた従業員の健康を確保する責務があります。

 

【参考】労働安全衛生法に基づく産業医の選任についてのリンク

 

産業医を通じて主治医と連携をする

管理監督者が、産業医ではなく主治医にアプローチする場合、以下のような問題が発生します。

  1. 主治医から警戒される
  2. 管理監督者が医学用語を理解するのが難しい
  3. 主治医には守秘義務があるため、詳細な情報や適切な意見が得られない
  4. 何が必要かの判断が難しい
  5. 医師との知識の差から情報が誤解されて伝わってしまう

健康への配慮義務をより適正に行っていくためには、主治医からの情報提供も大切です。また、社内の状況も主治医に提供して治療に反映されることが望まれますので、その橋渡し役として産業医を通じた連携が必要となります。

 

事業場内産業保健スタッフの役割

保健士の役割

保健指導や健康相談、健康教育、疾病予防などがあります。

保健士以外の産業保健スタッフの役割

保健士以外の産業保健スタッフには、臨床心理士、産業カウンセラー、トータルヘルスプロモーションプラン(THP)における心理相談担当者などがいます。

メンタルヘルス対策における主な役割は、保健士とほぼ同じです。ただし担当者によって知識、経験、技量などに幅があります。

メンタルヘルス対策における役割の例
スタッフ役割
産業医・医療の専門家としての病態のアセスメント
・就業上の配慮に関する意見
・社内の関係部署との調整・連携
・医療機関(主治医)との情報交換
・職場環境の改善提案
・メンタルヘルス対策の企画や教育
・メンタルヘルスに関する個人情報の保護
・休職者に対する復職可否の意見
事業場内産業保健スタッフ等保健師およびその他の産業保健スタッフ・メンタルヘルス不調者の早期発見とフォローアップ
・メンタルヘルス不調者の相談窓口
・産業医との連携
・人事労務部門、管理監督者との連携
・メンタルヘルス対策の企画・教育
人事労務管理スタッフ・早期の気づき
・健康配慮義務を果たすための労務管理
・人事管理
・人事労務施策、キャリア形成
・EAP(従業員支援プログラム)機関との連携など
衛生管理者・メンタルヘルス対策の実施
・早期の気づき
・関連部署との連携

 

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