メンタルヘルスマネジメント検定2種のお勉強16 ラインによる具体的な進め方と対策への評価

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メンタルヘルスマネジメント検定2種の要点16回目のはじめに

管理監督者の役割と、他部門との連携のポイントを把握することが大切です。そして対策の評価ポイントを理解することも重要になります。

ラインによる具体的な進め方を把握しましょう

管理監督者がすぐに検討できる内容に以下のようなものがあります。

  1. 作業レイアウトの改善
  2. 勤務スケジュールの改善
  3. 過大な負担の軽減
  4. 休憩時間の確保
  5. 上司や同僚からの支援を得やすくする

 

管理監督者に求められること

  1. 日常の職場管理等で把握した具体的な問題点を改善しましょう。
  2. 従業員の意見を踏まえて実施をしましょう。
  3. 事業場内産業保健スタッフ事業場外資源からの助言や協力を得ましょう。
  4. 定期的な評価と見直しと、継続的な取り組みをしましょう。

改善のための他部門との連携

事業場内の産業保健スタッフとの連携

産業医や産業保健スタッフなどの事業場内産業保健スタッフは、定期的または必要に応じて職場内のストレス要因を調査します。職場巡視や上司、従業員本人からのヒアリングなどを行う必要があります。

職場内のストレス要因を把握し、評価した結果、必要があれば管理監督者に助言し、管理監督者と協力しながら改善を図ります。

 

人事労務スタッフと連携する

人事労務スタッフは、管理上のシステム従業員の健康に及ぼす影響を具体的に把握する必要があります。職場配置、人事異動など、人事労務管理上のシステムの問題は、管理監督者だけでは解決できないので、人事労務スタッフとの連携は必須です。

 

衛生委員会などとの連携

労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場には衛生委員会の設置が義務付けられています。

「労働者の心の健康の維持増進のための指針」によると、職場環境改善のため、衛生委員会を有効活用するように示されています。

 

対策の評価について

職場環境改善を実施した場合、次のステップを検討するため、効果を測定することが大切です。

対策の評価方法
評価方法内容
改善実行レベルでの評価計画された改善提案がどの程度実施されたか(計画、リスクアセスメント、実施、評価の取り組み状況などについて)
取り組みに対する評価取り組みが実際に役に立ったか(生産性の向上、欠勤率の減少、休業日数の変化への硬化など)
「職業性ストレス簡易調査票」などを用いた健康情報の評価改善アクション前後の従業員の健康状況はどうか(特にストレス状態)

 

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