メンタルヘルスマネジメント検定2種のお勉強06 メンタルヘルスケアの方針と計画

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メンタルヘルスマネジメント検定2種の要点6回目のはじめに

メンタルヘルスケアを推進するには、方針を打ち出して計画を立て、実施後には評価をし、次につなげる必要があります。この一連の流れとそれぞれのポイントへの理解が大切です。

 

職場におけるこころの健康づくり~労働者の心の健康の保持増進のための指針~

 

メンタルヘルスケアを企業の方針とする意義の理解

組織のトップがメンタルヘルスケアに関する明確な意思表明をするという事は、事業活動における位置づけを明確にしたこととなります。

そうすることによって従業員にとって、活動に一定の時間を当てる正当性が存在し、安心して取り組むことができるようになります。

 

方針にメンタルヘルスケアの重要性を盛り込む

メンタルヘルスケアの重要性に対する認識のほか、職場全体を巻き込んだ対策とプライバシーへの配慮継続的な実施などを盛り込む必要があります。

 

方針は「目に見えるように」して周知させる

職場内に掲示するほか、関連するウェブサイトや企業内ポータルサイトのトップページに掲載したり、社内報に掲載するなどの方法があります。

 

メンタルヘルスケアを方針とするメリット

事業活動における位置づけを明確にすることで、従業員のモチベーションアップにつながり、仕事の優先順位に影響を与えます。また下記2点が織り込まれていることが理想とされます。

  1. 企業の事業活動にとっての重要性
  2. 自分(個人)の評価との関連性

 

計画の策定、実施、評価のポイント

心の健康づくりのための体制を作ること

方針を達成させるため、必要な役割や手順を文書にまとめます。また手順を実施できる人材を育成する必要があります。

活動の進め方は、他の安全衛生活動と同じであり、企業のトップがリーダーシップを取り、職場ラインを中心に、従業員の安全衛生への参加意識を高めることが重要です。

  1. 安全衛生の担当部門スタッフがサポートして活動を展開しましょう。
  2. 安全衛生に関する事項を審議する場として安全衛生委員会が存在します。
  3. それぞれの役割が適切に果たせるよう、ルールを文書化して明確化しましょう。

 

心の健康づくりのための実施計画を策定しましょう

2006年3月、厚生労働省から発表された「労働者の心の健康保持増進のための指針」には、心の健康づくり計画として以下の事項が示されています。

  1. 事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること
  2. 事業場における心の健康づくりの体制の整備に関すること
  3. 事業場における問題点の把握および、メンタルヘルスケアの実施に関すること
  4. メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保および事業場外資源の活用に関すること
  5. 労働者の健康情報の保護に関すること
  6. 心の健康づくり計画の実施状況の評価および計画の見直しに関すること
  7. その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること

 

心の健康づくり計画は、実施するシステムや体制、具体的な活動スケジュールからなります。

  1. 通常は年間計画を策定し、進捗状況を安全衛生委員会で確認します。
  2. 年間計画に基づく活動のほか、臨時的に発生する活動が、スムーズに実施されることが重要です。
  3. 職場復帰の際の面接など、あらかじめ決められた実施要綱に沿った展開を行います。

 

目的がどの程度達成されたかの検証の重要性

検証は、あらかじめ立てた目標の達成度合いで評価します。

  1. 目標は評価項目と具体的な達成目標から構成されます。
  2. 達成目標は、具体的な数値として、活動の成否が明らかになるように設定しておく必要があります。
  3. 目標が達成できなかった場合は、原因・要因を分析して、改善を行います。

評価指標の一例

  1. メンタルヘルス不調に関連した疾病による休業者数、休業日数
  2. 自殺者ゼロ
  3. ストレスを強く感じる従業員の割合を数値化
  4. ストレスチェックによるストレス評価値
  5. 働きやすいと感じる従業員の割合を数値化
  6. 復職後、再度休職に至った従業員数
  7. 管理職教育の参加率(の向上)
  8. 従業員教育研修の参加率(の向上)

 

メンタルヘルスケアに対する目標、計画を立て、達成度を評価することが重要です。

目標達成の過程で改善するべきことがある場合、さらなる改善や高い目標設定を行うことが望ましいとされます。

 

「企業・働く者の取り組み」の具体的内容
就労による経済的自立1. 就職困難者等を一定期間試用雇用するトライアル雇用などを活用しつつ人物本位による正当な評価に基づく採用を行う。
2. パート労働者等については、正規雇用へ移行しうる制度作りを行う。
3. 就業形態に関わらず、公正な処遇や積極的な能力開発を行う。
健康で豊かな生活のための時間の確保1. 時間外労働の限度に関する基準を含めて労働時間関連法令の遵守を徹底する。
2. 労使で長時間労働の抑制、年次有給休暇取得促進など、労働時間等の設定改善のための業務見直しや要員確保に取り組む。
3. 社会全体の仕事と生活の調和に資するため、取引先への計画的な発注や納期設定に努める。
多様な働き方・生き方の選択1. 育児・介護休業、短時間勤務、短時間制社員制度、テレワーク、在宅就労など、個人の置かれた状況に応じた柔軟な働き方を支える制度の整備、それらを利用しやすい職場風土づくりを進める。
2. 男性の子育てへの関りを支援、促進するため、男性の育児休業等の取得促進に向けた環境整備等に努める。
3. 女性や高齢者が再就職や継続就業できる機会を提供する。
4. 就業形態に関わらず、公正な処遇や積極的な能力開発を行う。

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