メンタルヘルスマネジメント検定2種のお勉強04 過重労働による健康障害の防止

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メンタルヘルスマネジメント検定2種の要点4回目のはじめに

過重労働が健康障害に結び付くことと、事業者が行うべき対策について理解することが大切です。特に「過重労働による健康障害防止のための総合対策」は重要です。

 

過重労働による健康障害防止のための総合対策へのリンク

 

過重労働による健康障害防止のための総合対策に関する内容

過労死等の防止のための行政指導を進めるにあたり、2002年2月「過重労働による健康障害防止のための総合対策」が示されました。その後、2005年11月に労働安全衛生法が改正され、その内容を反映して2006年3月に現在の「過重労働による健康障害防止のための総合対策」が示されました。

 

面接指導の実施が事業者の義務となりました。

面接指導の対象となるのは、法定労働時間(1週間あたり40時間)を超える時間外・休日労働が、1か月あたり100時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められるものであって、面接指導の実施を申し出た従業員となります。

また事業者が講ずべき措置のポイントに「労働時間の適正化」「従業員の健康管理についての措置の徹底」があります。

 

時間外・休日労働の時間に応じた面接指導実施基準
1か月あたりの時間外・休日労働時間従業員自らの申し出面接指導の実施
100時間を超える場合あり確実に実施すること
80時間を超える場合あり実施するように努めること
100時間を超えるまたは
2~6か月の平均が80時間を超える場合
なし実施するように努めること
45時間を超える場合なし何らかの措置を講ずることが望ましい

 

面接結果に基づいた事後処置を行うこと

事業者は、面接指導の実施だけでなく、以下のふたつが求められています。

  1. 面接指導の結果に基づいて医師の意見を聞き、必要な労働者に対して必要な事後処置を講じなければなりません。
  2. 面接指導の結果は5年間の保存義務があります。

 

面接指導の事務に従事した者には守秘義務があります。(労働安全衛生法による)

違反した場合には法による罰則の適用があります。

 

事業者が講ずべき措置のポイント
労務時間等労働者の健康管理
1.時間外・休日労働の削減
時間外労働は、本来臨時的なものであって、休日労働の削減にも努める必要がある
2.年次有給休暇の取得促進
取得しやすい職場環境づくりと取得促進を図ること
3.労働時間等の設定の改善
労働時間の設定の改善に適切に対処するために必要な措置を講ずること
1.健康管理体制の整備
2.健康診断の実施
3.長時間労働者の面接指導

 

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